Официальный сайт Администрации Елшанского муниципального образования

 

+7(84568) 24133


Информация об администрации



Транспортная справка


Собрания коллектива

Протокол

собрания коллектива сотрудников администрации

Елшанского муниципального образования

 

22.04.2015 г.                                                                                                с. Елшанка

14.00 часов 

Общее число присутствующих : 14 человек. 

Повестка:

1. О Всемирном дне охраны труда и «Неделе безопасности труда».

(выступающие – Фадеева Е.А., Аристов Н.А.)

2. О мерах по повышению эффективности охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. (выступающие – Фадеева Е.А.)

3. Вопросы.

1. По первому вопросу выступила главный специалист администрации Елшанского МО, ответственная за кадровую работу, технику безопасности и охрану труда в администрации Фадеева Е.А. Она прочитала присутствующим небольшой доклад об истории возникновения Всемирного дня охраны труда:

«28 апреля был объявлен Международной организацией труда ( МОТ) Всемирным днем охраны труда или Всемирным днем безопасности и здоровья на рабочем месте, с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.

Впервые этот день был отмечен в 2003 году. Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году Дня памяти, в память о работниках, пострадавших или погибших на рабочем месте.

Сегодня более чем в ста странах проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда. Они организуются, как правило, силами местных властей, профсоюзных организаций, организаций работодателей и специалистов в области охраны труда.

В последние годы эти акции вызывают все больший интерес и поддержку со стороны руководителей и работников промышленных предприятий, организаций и учреждений России». Продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению смертности и травматизма на рабочем месте. А так же создание более комфортных условий труда».

Далее слово взял глава администрации Аристов Н.А. Он довел до сотрудников администрации о том, что с 21 апреля по 28 апреля 2015 года в Саратовской области проводится «Неделя безопасности труда» и о том, что каждый год Всемирный день охраны труда посвящается проблемам, стоящим перед МОТ, и проходит под разными девизами, тема 2015 года - «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда».

2. По второму вопросу слово взяла Фадеева Е.А. Она напомнила присутствующим о том, что охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, а так же доложила о ряде мероприятий, проводимых в администрации Елшанского МО с целью охраны труда, соблюдения техники безопасности и пожарной безопасности на рабочем месте:

-  систематическое проведение противопожарных инструктажей и инструктажей по технике безопасности на рабочем месте;

- своевременное прохождение обучения ответственными лицами требованиям охраны труда, а так же по курсу пожарно-технического минимума;

- ежеквартальное проведение с работниками администрации практических тренировок отработки эвакуации сотрудников из здания администрации.

Так же она сказала о том, что плодотворный труд возможен лишь при правильной организации рабочего времени и времени отдыха, т.к. на работе проходит большая часть активной жизни людей.

Далее специалист Фадеева доложила, что для сотрудников администрации выделена и оборудована комната, где имеется все необходимое для их комфортного отдыха, а так же рассказала о том, что сделано для улучшения условий труда работников:

- разработана, утверждена и вступила в действие долгосрочная муниципальная программа по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности сотрудников администрации, которая включает в себя приобретение спецодежды для технического персонала, аптечек, информационного и агитационного материала, спец. знаков по ТБ и ПБ и т.д.;

-сделан заказ на изготовление планов эвакуации 1 и 2 этажей здания администрации с. Елшанка;

- заменены на пластиковые старые оконные блоки в здании администрации и кабинетах специалистов администрации в селах Усовка, Славянка, Чардым;

- в кабинеты специалистов администрации приобретена и установлена система, поддерживающая нормальную температуру воздуха в помещениях;

- все старые компьютеры заменены на новые, постоянно обновляется и другая оргтехника;

- все кабинеты оснащены огнетушителями;

- в здание с. Усовка проведен газ;

- в с. Славянка произведен ремонт кровли здания администрации.

На этом Фадеева Е.А. закончила свое выступление и предложила присутствующим задать имеющиеся у них вопросы.

 

3. Вопрос поступил от ведущего специалиста Клюшкиной И.В. Её интересовал план мероприятий по улучшению условий труда на 2015 год в администрации Елшанского МО.

Слово для ответа взял глава администрации Елшанского МО Н.А. Аристов, он доложил присутствующим о том, что намечено сделать в текущем году для улучшений условий труда работников администрации:

- замена отопления в здании администрации с.Славянка;

- ремонт кровли и фасада здания администрации в с.Елшанка.

Вопросов больше не поступило и на этом было решено закончить собрание.

 

Секретарь: Е.А. Фадеева

_____________________________________________________________________

Протокол

собрания коллектива сотрудников администрации

Елшанского муниципального образования

 

25.04.2016 г.                                                                                                с. Елшанка

14.00 часов

 

Общее число присутствующих: 12 человек.

 

Повестка:

1. О «Неделе безопасности труда» в 2016 г.

       (выступающий – Фадеева Е.А.)

2. Выступление главы администрации Н.А. Аристова:

а) о мерах улучшения труда работников;

б) микроклимат в коллективе;

в) поощрение.

1.  По первому вопросу выступила главный специалист администрации Елшанского МО, ответственная за кадровую работу, технику безопасности и охрану труда в администрации Фадеева Е.А. Она напомнила присутствующим о том, что с 21 по 28 апреля в Саратовской области проводится Неделя безопасности труда, в 2016 году которая проходит под девизом «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».

       На данную тему гл. специалист Фадеева Е.А. прочитала присутствующим небольшой доклад:

«В последние годы все больше работников подвергаются воздействию психосоциальных рисков, возникающих из-за перемен в организации труда и в трудовых отношениях, из-за ненадежных условий занятости и усиления напряженности современной трудовой жизни. Последствием таких рисков являются производственный стресс, чувство беспокойства и тревоги, депрессия и другие нарушения психического здоровья.

Международная организация здоровья причисляет стресс к главным заболеваниям, угрожающим здоровью человека в XXI веке. В России, по данным аналитиков, каждый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а 13% – практически ежедневно. Тревожный показатель: более 90 % работников признают, что их психологическое состояние определяют именно результаты работы, а не внутренние ресурсы, такие как, например, уверенность в своих силах.

Что может стать причиной стресса на работе? Наиболее частыми его причинами, согласно статистике, становятся перегрузки на работе, стиль руководства начальника и проблемы дома, а также отсутствие поощрений, расплывчатые границы обязанностей и полномочий, уровень увлеченности, рутинность работы, проблемы с коммуникацией, электронная переписка. Также могут привести к стрессу в организации плохое освещение помещения, шумы, некачественная вентиляция, неудобное рабочее место. Из личных факторов наиболее значимыми являются низкий уровень стрессоустойчивости, перфекционизм, холерический темперамент, плохая адаптация, а также проблемы в других сферах жизни, которые человек переносит на работу.

В итоге формируется неприятное профессиональное заболевание «синдром профессионального выгорания», которое имеет несколько стадий.

Первая стадия синдрома – приглушение эмоций и остроты чувств. На работе все нормально, еще не возникает вопрос, как бороться со стрессом. Но на душе как-то пусто и скучно. Перестает волновать работа, природа, отношения в семье. На второй стадии начинают раздражать коллеги по работе. Вывести из себя способны мелочи, вроде глупостей, которые говорят сотрудники на перерыве. Постепенно сдерживать отрицательные эмоции все сложнее и сложнее. На этой стадии начинает меняться мышлении, усиливается подозрительность, снижается концентрация внимания. На третьей стадии резко падает самооценка и профессиональная мотивация.

Как бороться со стрессом на работе?

1.Не позволяйте работе управлять вами. Помните, труд - не естественная потребность вашего организма, а необходимость, направленная на получение средств для удовлетворения естественных потребностей.

2.Минимум пару раз в неделю выкраивайте время для социальных мероприятий: походов в театр, встреч с друзьями и т.п. Относитесь к этим мероприятиям так же ответственно, как вы относитесь к своей работе.

3.Обязательно обедайте. Организму нужен полноценный обеденный перерыв: прогулка в столовую или кафе, выбор меню из нескольких блюд, неторопливая еда.

4.Делайте паузы в работе. Как минимум 3-4 минуты ежечасно. Встаньте, немного прогуляйтесь, хотя бы возле рабочего стола, сделайте пару дыхательных упражнений. Задайте коллегам несколько незначительных вопросов не о работе.

5.Дышите свежим воздухом. Проветривайте помещение, если есть возможность, обязательно выходите на улицу в обеденный перерыв.

6.Научитесь говорить «нет». Кто везет, на том и едут - известная поговорка. Трезво оценивайте собственные силы и не валите на свой организм непосильную поклажу.

7.Просите помощи. Трезво взглянув на вещи, можно заметить, что незначительная помощь коллег иногда может принести значительный выигрыш во времени, затраченном на выполнение работы.

8.Разумно распределяйте силы и планируйте работу. Возьмите себе за правило не задерживаться на службе после определенного вами часа, ни при каких обстоятельствах. Перед уходом домой составьте план работ на завтра. Старайтесь закончить работу за полчаса до времени, намеченного вами, для выхода домой.

9.Подведите краткий итог рабочего дня, наметьте завтрашние мероприятия. Не откладывайте планирование на утреннюю дорогу от дома до работы. В это время лучше обдумайте другие проблемы, не связанные со службой.

Охрана психического здоровья на рабочем месте более эффективна, если главное место в ней занимают стратегии профилактики. Гигиена труда и пропаганда здорового образа жизни способствуют улучшению психического здоровья и благополучия работников и помогают снизить риск расстройств этого здоровья.»

2.  Далее слово взял глава администрации Елшанского МО Аристов Н.А.

Своё выступление он начал с того, что администрация Елшанского МО делает все необходимое для обеспечения безопасности жизни и здоровья работников, а так же для их комфортного отдыха и осуществления трудовой деятельности. Так, например, в 2015 году администрацией Елшанского МО для улучшения условий труда работников были проведены следующий мероприятия:

- ремонт фасада и кровли здания администрации;

- замена отопительной системы второго этажа здания администрации;

- ремонт охранно-пожарной сигнализации здания администрации.

            За тем он сказал, что нормальная атмосфера в рабочем коллективе создается не только за счет комфорта, усовершенствованных технологий и отсутствия риска на рабочем месте, но и за счет внутреннего климата в рабочем коллективе, что никто не отменял дружеские отношения, взаимовыручку и помощь коллег, что «здоровые отношения» внутри коллектива играют положительную роль и в трудовом процессе администрации.

           Подводя итог своего выступления, Н.А. Аристов обратил внимание на хорошо налаженную работу инспектора ВУС Белогривцевой Ольги Александровны, он отметил её трудолюбие, активность, стремление к намеченным целям и объявил ей Благодарность за отличные трудовые показатели, высокий профессионализм и творческий подход к своей работе.

      Вопросов от коллектива сотрудников администрации Елшанского МО не поступило и на этом было решено собрание закончить 

Секретарь: Е.А. Фадеева

_____________________________________________________________________

Протокол № 1

собрания коллектива сотрудников администрации

Елшанского муниципального образования

 

25.04.2018 г.                                                                                             с. Елшанка

14.00 часов

 Общее число присутствующих: 11 человек.

 Повестка:

1. О «Неделе безопасности труда» в 2018 г.

       (выступающий – Фадеева Е.А.)

2. О состоянии условий охраны труда и  мероприятиях, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда.

 (выступающий – Фадеева Е.А.)

 3. Выступление главы администрации Н.А. Аристова.

 1.  По первому вопросу выступила главный специалист администрации Елшанского МО, ответственная за кадровую работу, технику безопасности, охрану труда и пожарную безопасность в здании администрации Фадеева Е.А. Она напомнила присутствующим о том, что с 23 по 28 апреля 2018 года в Саратовской области проводится Неделя безопасности труда, которая проходит под девизом «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы».

       Данная тема призвана способствовать тому, чтобы переход молодежи от учебы к труду, из детства во взрослую жизнь происходил в безопасных и безвредных для здоровья условиях.

Право на безопасный и здоровый труд имеют работники всех возрастов. Молодых работников в возрасте 15-24 лет в мире насчитывается более 15 процентов всей рабочей силы, при этом уровень не смертельного производственного травматизма среди них на 40 процентов выше, чем среди взрослых работников старше 25 лет. Помимо этого, здоровье и сама жизнь молодых работников часто подвергаются риску из-за присутствующих на рабочих местах опасных производственных факторов.

Из-за различных факторов риска, характерных именно для молодых работников, вероятность того, что они могут пострадать от присутствующих на рабочих местах опасностей, возрастает. Эти факторы риска могут быть присущи их возрасту (например, стадия физического, психосоциального и эмоционального развития) или зависеть от него (например, уровень квалификации, опытности, образования).

Молодые люди, являясь работниками, зачастую бывают не осведомлены о своих правах, а являясь работодателями – о своих обязанностях в области охраны труда и не проявляют особого желания говорить о существующих в этой области рисках. Ввиду того, что молодые работники, в большей мере, заняты в опасных отраслях экономики и подвергаются воздействию существующих в этих отраслях опасных факторов, риск производственного травматизма среди них возрастает еще больше.

Для того, чтобы получить поколение здоровых работников, соблюдающих нормы безопасности и гигиены труда, необходимы заблаговременные подготовительные действия, и начинать надо с проведения информационно-разъяснительной работы среди родителей и молодого населения. Чтобы молодые люди знали о рисках и могли выступать от собственного имени, их знакомство с опасными производственными факторами и рисками, а также с правами работников должно начинаться еще в школе и продолжаться в рамках программ профессиональной подготовки и ученичества.

Работодатели нуждаются в методических рекомендациях относительно факторов риска, с которыми сталкиваются молодые работники, и относительно соответствующих их возрасту рабочих обязанностей и условий труда.

Для того, чтобы молодые работники, впервые вступающие в сферу труда, могли осуществлять свои права и высказывать собственное мнение, требуется их поддержка и представительство со стороны организаций работников.

Улучшение охраны труда молодежи, в том числе искоренение опасных видов труда, приводит к улучшению охраны труда всех работников.

От формирования новых поколений здоровых, соблюдающих нормы безопасности работников, зависят рост населения, производительность, психическое и физическое благополучие общества.

 2. Далее специалист Фадеева перешла ко второму вопросу.

Она рассказала, что в целях создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, необходимо приведение условий и охраны труда в организациях и на предприятиях в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Это невозможно осуществить без проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с Трудовым Кодексом, ст. 212 каждый работодатель на всех рабочих местах обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в том числе  обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством о специальной оценке условий труда (Федеральный закон 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда»).    

Основным показателем, характеризующим состояние охраны труда, является уровень производственного травматизма. Именно поэтому  важнейшая составляющая деятельности специалиста по охране труда - это постоянный контроль за рабочим процессом, информационно-разъяснительная и профилактическая работа, проводимая с работниками администрации.

Елена Александровна рассказала о мероприятиях направленных на создание здоровых и безопасных условий труда, проводимых в администрации Елшанского МО:

- проведение специальной оценки условий труда в конце 2017 г.;

- в 2017 году главой администрации, заместителем главы и специалистом, ответственным за технику безопасности, охрану труда и пожарную безопасность в здании администрации пройдено очередное обучение и проведена у них проверка знаний требований охраны труда, выданы удостоверения, действительные по май 2020 г.;

- систематическое проведение инструктажей, бесед с работниками администрации по темам, касающимся охраны труда и техники безопасности;

- размещение и обновление необходимой информации на стенде по охране труда и официальном сайте администрации.

 3. Для подведения итогов, слово взял глава администрации Н.А. Аристов. Он обратил внимание на хорошо налаженную работу в области охраны труда, благоприятный климат внутри коллектива, высокий профессиональный потенциал работников администрации  Елшанского МО.

Отметив способность быстро принимать точные и взвешенные решения, умение  четко выполнять полученные инструкции и стремлением к  высоким результатам главного специалиста Фадеевой Е.А, он наградил её Почетной грамотой за отличные трудовые показатели и  высокий профессионализм.

            На этом было решено собрание закончить.

Секретарь: Е.А. Фадеева